Кадровый аутсорсинг
Кадровый аутсорсинг
1 Разработаем полноценную систему сбора и хранения информации по персоналу и динамике его движения.
2 Синхронизируем с ЭДО, что позволит свести к минимуму механические ошибки при стандартном оформлении документов.
Кадровый аудит
Необходим перед проверкой гос. инспекцией, для проверки соответствия ТК РФ.
Восстановление кадровой документации
Восстановлении кадровой документации для исключения возможных проблем.
Организация кадров с нуля
Разработка шаблонов кадровых документов и нормативной документации.
Кадровое администрирование
Обеспечиваем полное ведение кадрового делопроизводства
Компенсация и льготы
Разработка и внедрение систем компенсаций и льгот
Нажимая кнопку "Нужна консультация", Вы принимаете нашу политику обработки персональных данных.
C чего мы начнем?
Что мы делаем еще?
В рамках кадрового учета компании
  • Снижаем ваши затраты. Вы платите только за сопровождение: весь софт, справочные системы, налоги и вознаграждение бухгалтера – наша забота.
  • Нулевой риск. Мы работаем в строгом соответствии с законодательством и не допускаем возможности начисления налоговых штрафов.
  • Полная прозрачность. Вы будете видеть весь алгоритм хода проекта.
  • Материальная ответственность. Мы отвечаем за все финансовые операции, привязанные к кадровому учёту.
Для кого кадровый учет исключительно важен?
Кадровый учёт исключительно важен, прежде всего, для среднего и крупного бизнеса, где потоки персонала оказываются значительными, особенно в ситуации кризиса.

Электронная система учёта помогает HR-службе и отделу кадров лучше ориентироваться в текущих задачах и мгновенно решать проблемы, связанные с несоответствиями в документах, оформлением отпусков, больничных, увольнений, а также замещением должностей.
Чем грозят ошибки в кадровом учете?
Несоблюдение норм ведения кадрового учета и соответствующего делопроизводства может привести к неминуемому коллапсу на предприятии. Кроме того, руководитель предприятия и прочие должностные лица, ответственные за данное направление работы, могут понести административную ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом и КоАП. В этой связи целесообразно пересмотреть подход к данному вопросу и доверить работу настоящим профессионалам нашей компании.
Причины проблем в кадровом учете многих компаний
Российское трудовое законодательство – самое изменчивое и априори защищает права работника, а не работодателя.

Кадровое делопроизводство – задача, для качественного выполнения которой в организации постоянно не хватает:

  • времени и ресурсов
  • узкоспециализированных сотрудников
  • понимания важности

Наши надежные партнеры

Финансовый Аналитик успешно сотрудничает с международными и региональными организациями.

Они уже выбрали нас!

Несколько десятков успешных компаний выбрали нас для надежного аутсорсинга учетных функций